Directeur Adjoint de Pôle Médico-Social H/F - VOLTAIRE RECRUTEMENT

Notre client est une association reconnue du secteur médico-social, engagée dans l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de l'évolution de son organisation en Mayenne, elle recherche son futur Directeur Adjoint H/F, en charge des dispositifs enfance et parcours, afin d'accompagner le développement et la structuration d'un pôle médico-social en pleine transformation. Le poste est à pourvoir en CDI, sur Laval.

Rattaché(e) au Directeur de Pôle de Mayenne, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs dédiés à l'accompagnement des enfants en situation de handicap.

À ce titre, vous contribuez à garantir des parcours fluides, coordonnés et adaptés aux besoins des enfants et de leurs familles.
Vos principales responsabilités seront :
- Piloter les projets de service et contribuer à la mise en oeuvre du projet de pôle,
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes d'encadrement et des professionnels de terrain,
- Animer la démarche qualité et piloter les évaluations ainsi que les actions d'amélioration continue,
- Participer au pilotage des ressources humaines et à l'organisation des dispositifs en lien avec le Directeur de Pôle,
- Développer de nouvelles réponses et projets d'accompagnement au service des enfants et de leurs familles,
- Représenter les établissements et services auprès des partenaires, institutions et acteurs du territoire.

Avantages

- Contrat : CDI - Statut Cadre dirigeant (avec RTT)
- Rémunération : 45 000 à 65 000 € bruts/an (selon grilles salariales et expérience)
- Véhicule de service
- Fonction à fort impact humain et managérial au sein d'un acteur majeur du secteur du handicap

Formation :

- Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master Management des ESMS ou équivalent)

Expérience :
- Expérience confirmée en direction ou direction adjointe dans le secteur médico-social (impératif)
- Bonne connaissance des dispositifs dédiés à l'enfance et au handicap

Compétences techniques :
- Maîtrise des démarches qualité et des enjeux réglementaires du secteur médico-social
- Capacité à coordonner des dispositifs complexes et à développer des partenariats territoriaux

Qualités personnelles :
- Leadership et sens des responsabilités
- Excellentes capacités relationnelles et de communication
- Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité opérationnelle
- Esprit d'initiative, adaptabilité et goût du travail en équipe

• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Management d'équipe