Directeur Paie Rémunération & Avantages Sociaux H/F - Séché environnement

Vos missions ::

Rattaché au DRH Groupe, vous prenez la responsabilité d'une direction clé dans un contexte de structuration et de transformation des activités RH. Garant de la performance et de la fiabilité des processus Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous évoluez dans un environnement exigeant où se conjuguent enjeux opérationnels quotidiens, pilotage de la masse salariale, évolutions réglementaires et accompagnement de changements organisationnels.

À la tête d'une équipe de 16 collaborateurs aux expertises variées (gestionnaires de paie, contrôle de gestion sociale et compensation & benefits), vous créez les conditions d'un fonctionnement collectif performant, développez les compétences et apportez un cadre managérial fédérateur et durable.

Ce poste s'adresse à un manager expérimenté capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques de politique de rémunération que dans la résolution d'enjeux opérationnels complexes, tout en assurant un rôle de conseil auprès de la Direction et une veille permanente sur les évolutions sociales, fiscales et réglementaires.

Manager d'une équipe de 16 personnes, vos principales missions sont les suivantes:

Administration des données RH et Paie

• Garantir l'élaboration et la fiabilité des paies dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise, ou de branche
• Apporter une qualité de service auprès des clients internes
• Travailler en coordination avec la responsable SIRH
• Superviser la gestion des expatriés

Reporting & contrôle de gestion sociale (2 personnes dont 1 en direct)

• Assurer le reporting et le contrôle de gestion sociale
• Délivrer les tableaux de bord de pilotage RH
• Assurer l'élaboration, l'analyse et la diffusion du Bilan social annuel.
• Fournir toutes données utiles à la Direction Financière en vue de l'élaboration des comptes sociaux dans le cadre de l'activité mais également des audits internes ou externes

Gestion du budget & politique de rémunération (1 personne en direct)

• Superviser la gestion du budget prévisionnel RH et la masse salariale
• Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires et veiller au respect des enveloppes
• Gérer les outils de pesée des postes
• Gérer les dispositifs d'épargne salariale et assurer la coordination avec notre courtier d'assurance pour la mutuelle et la prévoyance
• Assurer des benchmarks de rémunération

Votre profil ::

Manager expérimenté de la fonction Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-sites et multi-conventions collectives.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et à structurer des équipes dans des contextes de transformation. Vous savez concilier excellence opérationnelle, vision stratégique et accompagnement du changement.

Vous appréciez les environnements exigeants où il faut arbitrer en permanence entre production de la paie, pilotage de la masse salariale, politique de rémunération et conseil auprès de la Direction.

Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre veille constante sur les évolutions sociales, réglementaires et fiscales seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Ce poste s'adresse à un manager de proximité capable de stabiliser, développer et faire grandir une organisation tout en garantissant un haut niveau de qualité de service.

Description de l'entreprise ::

Groupe industriel familial français, Séché Environnement met son expertise en économie circulaire, en décarbonation et en maîtrise de la dangerosité au service de la transition écologique. Présent dans 9 pays, il s'appuie sur près de 120 implantations et plus de 7 400 collaborateurs.

Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif.

Nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction.

• Contrôle de gestion
• Reporting
• Conduite du changement
• Droit social
• Gestion de budget
• Management d'équipe
• Paie
• Sens de l’organisation