Les missions du poste
Vos missions :
Au sein d'une équipe de quatre personnes, vos missions principales seront les suivantes :
Recrutement opérationnel
- Piloter les recrutements de A à Z : recueil des besoins auprès des managers, définition des profils, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications et accompagnement des managers dans la décision finale
- Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement, les tendances du marché et la réalité des bassins d'emploi
- Assurer le suivi des recrutements (reporting, propositions d'embauche, contrats et avenants)
Sourcing et approche proactive
- Déployer une stratégie de sourcing direct et multicanal (LinkedIn, réseaux professionnels, approche concurrentielle...)
- Identifier, approcher et qualifier des profils, notamment sur des métiers en tension
- Constituer et animer des viviers de candidats par métier et zone géographique
- Analyser l'efficacité des actions de sourcing et proposer de nouveaux leviers
Benchmark & amélioration continue
- Analyser et benchmarker les pratiques de recrutement internes et celles du marché
- Adapter et faire évoluer les méthodes de recrutement en fonction de nos métiers, de notre environnement et des contraintes terrain
Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur divers projets RH transverses selon les besoins du groupe.
Compétences requises
- Recrutement