Responsable Ressources Humaines H/F - 53

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.Nous recherchons au sein de notre Direction des Ressources Humaines et plus précisément pour notre activité Agence Emploi, un Responsable Ressources Humaines H/F basé(e) à Laval en CDD.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l'activité Agence Emploi et en lien avec les Directeurs Opérationnels, vous avez la responsabilité de plusieurs divisions territoriales.

Le poste implique une dimension opérationnelle importante ainsi que la capacité à prendre de la hauteur pour décliner la politique RH du Groupe, au travers des missions suivantes :

Conseiller et accompagner les équipes managériales et les collaborateurs sur un périmètre opérationnel en garantissant l'application cohérente des politiques RH au niveau opérationnel,

Collaborer avec le partenaire RPO, assurer le suivi des dossiers de votre périmètre afin d'optimiser le processus de recrutement,

Suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour évaluer l'efficacité des pratiques RH,

Entretenir le dialogue social en instaurant un climat sain, animer les réunions des instances représentatives du personnel et les négociations collectives associés,

Assurer la conformité des pratiques RH sur le terrain avec les politiques de l'entreprise et la législation sociale en vigueur,

Répondre de manière appropriée et équitable aux situations disciplinaires remontées par la ligne managériale en favorisant la résolution des problèmes tout en limitant le risque de contentieux,

Travailler en étroite collaboration avec les départements support DRH groupe pour harmoniser les politiques RH,

Manager une équipe en veillant à leur développement personnel et leurs conditions de vie au travail,

Ce poste nécessite des déplacements réguliers.