Responsable de Ligne H/F - 53

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Responsable de ligne (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Responsable de ligne (H/F) pour l'un de nos clients basé à Gorron. Vous serez rattaché(e) au Responsable UAP Montage Refroidisseurs et en étroite collaboration avec le Responsable de ligne FSV. Votre mission sera d'animer et piloter, au plus proche du terrain la ligne FSE (tanks à lait horizontaux).
A ce titre, vous :
Animer et piloter la ligne (au plus proche du terrain) :

-Etre force de proposition dans le pilotage de l'organisation au quotidien, en lien avec les chefs d'équipes
-Piloter les recrutements et les intégrations sur la ligne
-Prendre en charge la responsabilité hiérarchique du Formateur FSE et du futur technicien de fabrication
-Identifier les goulots d'étranglement / dysfonctionnements
-Traiter les aléas à la journée et à la semaine : Gestion de Production, BE, Méthodes, Support Chaudronnerie
-Planifier l'affectation à S et S+1
-Réaliser les missions des chefs d'équipe en cas d'absence

Ressources Humaines :


-Recrutement : définir les besoins à court et moyen terme
-Piloter le déploiement des formations et de la Polyvalence
-Co-animer le rituel RH/Prod avec chargée RH
-Gestion des situations RH

Amélioration continue, Maintenance, Projets et pilotage de plan d'actions :


-Animer les rituels Maintenance, Méthodes et amélioration continue

Performance :


-Suivre et analyser les écarts dans les indicateurs de performance afin d'avoir une vision globale

Budgets :


-Participer avec le RUAP à la réalisation des budgets annuels concernant les objectifs de production