Chef d'Équipe Uap Tôlerie H/F - 53

Pourquoi nous choisir :CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au coeur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ?
Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr.Chef d'équipe UAP Tôlerie (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un chef d'équipe UAP Tôlerie (H/F) pour l'un de nos clients.
Vous serez rattaché(e) au responsable d'UAP Tôlerie, et en relation avec les autres services.
Vos missions seront de coordonner l'activité, les ressources humaines et les machines, dans le respect de la sécurité, de la qualité, des délais et des coûts.
En tant que gestionnaire d'atelier, vous serez chargé(e) de :
- organiser et suivre l'avancement des fabrications de votre atelier
- affecter les effectifs pour optimiser les flux (équilibrage de postes)
- comprendre les aspects techniques des produits et des métiers de l'UAP
- animer les actions de progrès dans votre secteur
- traiter les indicateurs de production (TRS, performance de l'équipe, ...).

En tant que responsable hiérarchique d'une équipe de 10 à 15 opérateurs, vous serez amené(e) à :
- assurer un management participatif où la communication est primordiale
- maintenir un bon climat social
- animer une courte réunion quotidiennement
- assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants
- mener les campagnes d'entretien individuel
- évaluer vos collaborateurs directs et proposer les promotions / ajustements / sanctions
- développer l'autonomie et la polyvalence
- garantir le respect des consignes.