Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 53

Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons des tissus
pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus
exigeants.Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons du tissu pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus exigeants.
Pour notre site de production basé à Laval (53), nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel, pour un Contrat à Durée Indéterminée. Le poste à pourvoir dès que possible.
Statut technicien en forfait jours, au sein d'une petite équipe RH composée d'une responsable et d'une assistante généraliste.
Poste à temps partiel 80% (1 journée ou 2 demi-journées non travaillées)
Télétravail possible max. 1 jour par semaine.

Missions principales :
- Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération.
- Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires.
- Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.).
- Etablir les formalités d'embauche et les soldes de tout compte.
- Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis.
- Être l'interface des organismes externes (CPAM, URSSAF, Impôts, etc.)
- Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, administration du personnel, pointages, congés, etc.
- Être l'interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance
- Faire le suivi médical des salariés (avec la médecine du travail)
- Communiquer sur les actions et nouveautés RH.
- Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles.

Profil recherché :
- Issu(e) d'une formation initiale :
o Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines et/ou Paie
- Ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle (idéalement dans l'industrie) dans une fonction similaire.

Qualités et compétences requises :
- Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d'un logiciel de paie (Sage idéalement) et d'un logiciel de gestion des temps (Kelio idéalement)
- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
- Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données
- Aptitude à piloter et analyser des indicateurs
- Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints
- Qualités relationnelles
- Respect de la confidentialité sur l'information stratégique et humaine détenue.