Référent Auditeur Financier H/F - 53

À propos de NOZ

Chez NOZ, nous sommes 100 % bonnes affaires et 100 % économie circulaire. Depuis plus de 49 ans, nous revalorisons des lots de marchandises issus de plus de 230 000 fournisseurs internationaux, que nous redistribuons dans notre réseau de magasins. Grâce à l'engagement de nos 6 500 collaborateurs, nous poursuivons notre développement en France et à l'international !

Nous recherchons notre futur(e) Référent(e) Auditeur Financier (H/F).

Missions principales

1. Audit interne -(Vous êtes le(la) garant(e) du contrôle et de la fiabilité)
- Prévention des risques : Identifier les thématiques à fort risque au sein de l'entreprise et mettre en place un programme d'audits financiers internes récurrents.
- Contrôles internes : Effectuer des contrôles réguliers pour évaluer l'efficacité des systèmes existants et détecter les potentielles failles.
- Fraude : Mettre en oeuvre des mécanismes de détection et de prévention des fraudes.
- Audits trimestriels : Superviser les audits périodiques pour vérifier la conformité des flux financiers, proposer des corrections en cas de non-conformité et s'assurer de leur mise en oeuvre.
- Reporting : Produire des rapports clairs et précis destinés au Board pour une prise de décision éclairée.

2. Audit externe - (Vous êtes l'interface clé avec nos partenaires)
- Relation avec les experts externes : Assurer la gestion proactive des interactions avec les Commissaires aux Comptes (CAC), les avocats, auditeurs internationaux et autres experts externes.
- Maîtrise de l'information : Garantir la qualité et la pertinence des données transmises aux prestataires externes.
- Collaboration juridique : Travailler en binôme avec les avocats ou experts externes pour assurer la conformité légale et réglementaire.

3. Management & Coordination
- Management d'équipe : Encadrer et coordonner une petite équipe (2-4) dédiée aux audits internes et à la relation avec les experts externes.
- Planification et suivi : Organiser le travail de l'équipe, définir les priorités, et garantir la qualité des livrables dans les délais impartis.
- Développement des compétences : Former et accompagner les membres de l'équipe pour favoriser leur montée en compétences.